说起那些话里藏刀、阴阳怪气的人，我真是有一肚子话想说。刚进公司那会儿，年轻气盛，总觉得大伙儿就该敞亮地来，有啥说结果？没少吃亏，吃了亏还不知道咋回嘴。
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你比如说，有那么几次，大伙儿坐一块儿讨论点事儿。本来是个挺普通的话题，比如项目进度，新的方案。结果，总有那么一两个同事，话一出口，就像是带着钩子一样，明着是问你，暗着是在损你。比如我提了个想法，他不是直接说好不而是笑呵呵地来一句：“这想法可真够创新的，我活了这么多年，还是头回听见。”你说他夸你，那语气那表情，分明就是在嘲讽。想直接怼回去，又觉得显得自己太没城府，容易把关系搞僵。可要是不吭声，心里那个窝囊，能憋好几天，饭都吃不香。
更绝的是，有时候你明明没得罪谁，却成了他们“表演”的靶子。有回我加班到挺晚，第二天来了公司，一个同事走过来，假惺惺地拍拍我肩膀，说：“小X，昨晚又在公司通宵了？年轻人就是有干劲，不像我们这些老家伙，到点儿就想回家抱娃。”说完还意味深长地看我一眼。当时我就愣住了，我压根没通宵，只是比平时晚走了一会儿，他这么一说，搞得旁边的人看我的眼神都有点怪怪的，好像我为了表现自己，故意熬夜一样。那时候真是恨不得找个地缝钻进去。
那段时间，我一想到要跟这几位“高人”打交道，心里就开始打鼓，甚至会提前预演各种对话，想好怎么应对。结果往往是，想的再真到了现场，还是被他们三言两语弄得手足无措。最崩溃的时候，我甚至怀疑是不是自己太敏感了，是不是他们本来没那个意思，是我小人之心了。但心里那股不舒服的感觉又那么真实，骗不了自己。
后来我实在受不了了，觉得不能再这么被动下去了。总不能一辈子都躲着他们，或者一直这么憋屈着。我开始偷偷观察那些情商特别高的同事，他们是怎么化解这种尴尬的。也找了点心理学、沟通学的书看，但那些理论太学院派了，真到了职场上，根本没时间给你思考那么多复杂的东西。还是靠着自己一点点摸索和实践，才慢慢找出了一些门道。这几招，都是我亲身试过、觉得特别管用的“笨办法”，分享出来，希望能帮到有同样困扰的朋友。
第一招：以退为进，装傻充愣
这是我屡试不爽的第一招。当对方阴阳怪气地抛过来一个问题或者一句嘲讽时，你不要急着去反驳，也不要表现出不开心。就大大方方地，假装自己没听懂深意。比如前面说的那个加班的例子，如果再遇到，我就会笑呵呵地回应：“是是，最近事儿多，忙起来时间过得真快。不过能把手头工作干完，心里也踏实！”然后，就把话题往工作本身上引，或者直接问他：“哥，我记得你有个项目也挺急的，进展怎么样了？”
我发现，当你装傻充愣，把他们的弦外之音轻轻放过，只回应表面意思时，他们会觉得自己一拳打在了棉花上，使不上劲。如果他们还想继续，往往就会显得特别刻意，旁人也能看出来是他们在找茬。而且把话题引到他们自己身上，他们就得开始思考怎么回应你，而不是继续攻击你了。
第二招：借力打力，顺势而为
这招有点像太极。当对方试图用阴阳怪气来贬低你或者抬高自己的时候，你可以顺着他的话，把“球”踢回去。比如有同事说：“你这年轻人体力就是不像我们这老骨头，熬不住了。”我就会笑着说：“是是，您老经验丰富，我们年轻人就是身体可经验上跟您没法比，以后还得多向您学习！”
你看，我承认自己“体力好”，但同时也抬高了他“经验丰富”，还顺便把“向他学习”的帽子给他戴上了。这样一来，他之前想表达的“贬低年轻人”的意思就被稀释了，反而因为你的“恭维”，他不好意思再继续找茬。这就是把他话里的正面元素提取出来，然后放大，让他自己也下不来台。
第三招：反问回去，请他“解释”
这招比较直接，但用的时候要把握好语气，不能带火药味。当对方的话让你感到不适，但又不明说的时候，你可以语气平和地反问他，让他把话说清楚。比如，有同事对我新提的方案阴阳怪气地说：“这个方案很有想法，我希望它能成功。”这话听着就有点儿毛骨悚然，好像预示着要失败一样。
这时候我就会笑着看他，真诚地问：“？您觉得哪里可能会有问题吗？或者说，您有什么更好的建议能帮我把方案做得更完善？我特别希望能听听您的意见。”这一招出来，对方要么就得老老实实说出他到底觉得哪里有问题（如果是善意的），要么就得编个理由来圆场。通常，阴阳人最怕的就是把话挑明了说，因为他们本就不想承担“得罪人”的责任。你这么一问，他就被你逼到了一个角落，必须正面回应。如果他支支吾吾说不出个所以然，那他就露怯了，旁人也能看出他的意图。
自从我开始尝试用这几招，我发现自己的心态和职场环境都改善了好多。那些阴阳怪气的话，再也无法轻易让我感到委屈和愤怒了。我不再把注意力放在对方的恶意上，而是学会了如何保护自己，同时也保持了风度。最重要的是，我心里清净了，工作效率也高了。不再为那些无谓的内耗烦恼，日子过得也舒坦多了。