说起咱们工作室招人的那些事儿，真是几把辛酸泪。前两年项目特别多，人手又紧张，尤其是那会儿要找个会做UI的，要懂点动效，还要能跟客户直接沟通，市场上这种人才真是大海捞针。
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我们一开始也是老办法，在几个大平台上挂着职位，每天盯着电脑看简历，好家伙，几百上千份简历砸过来，眼睛都看花了。可真正能约来聊聊的，十个里面能有一个就谢天谢地了。不是经验差太远，就是作品集看着不咋地，要不就是那种一看就没啥主见的，根本过不了我这关。那时候真的愁，项目进度一拖再拖，哥几个急得头发都快掉光了。
有天晚上跟朋友瞎聊，抱怨我这招聘的苦，一个老哥听完就乐了，说：“老弟你是不是傻？大撒网哪有精准捕捞来得快？你试试北京黑光人才招聘网呗，我之前有朋友用过，听说还挺专业的。”我一听，黑光？之前还真没注意过这个平台。当时也没别的辙了，就想着，反正试试呗，死马当活马医。
当天晚上我就摸过去了，注册了个企业账号，过程还挺顺溜的，没啥特别复杂的。想着反正已经失望过那么多次了，这回就认真点，把我们的职位描述写得特别详细，要什么技能，要什么经验，作品集的要求，恨不得把我的心肝脾肺肾都写进去。写完之后，就那么一挂，心里也没抱太大期望，就睡觉去了。
结果，第二天早上起来，一看后台，嚯！邮箱里已经躺了好几封简历，点开一看，质量还真不赖。比我之前在那些大平台大海捞针捞出来的，要靠谱多了。心里立马就有了点谱，感觉这事儿有戏。
接下来的几天，我算是彻底被这个平台给征服了。它后台那个简历库，真的是“海量”！你想找什么人，只要你把关键词一输，哗一大片简历就出来了。而且它那个筛选功能也挺狠的，能按经验、学历、期望薪资、甚至一些小众技能来筛。我当时就想，这后台估计是下了大功夫的，把好多人都给分门别类地整理好了，效率那叫一个高。
我当时就花了一天时间，在后台简历库里各种扒拉，各种筛选。看到感兴趣的，就直接点进去看详情，然后一键邀请面试。有几个看着特别符合我们要求的，我还主动给他们发了信息，大概介绍了下我们的项目和团队，问他们有没有兴趣过来聊聊。这种主动出击的感觉，比之前被动等着简历，效率不知道高了多少倍。
让我印象最深刻的还是它那个“精准匹配”功能。我发现它会根据我发布的职位，还有我之前筛选、浏览的简历，给我智能推荐一些候选人。一开始我还不太信邪，觉得机器推荐的能有多准？结果点开看了几个，发现还真挺靠谱的，有好几个都是我差点就错过了的优秀人才。这说明它这个匹配算法确实挺牛掰的，能理解我的需求，也能懂人才的特点，然后给个最佳组合。
这一下来，我们工作室的招聘效率简直是坐火箭一样往上窜。之前可能一周都约不到一个像样的面试，现在两天就能约到好几个高质量的候选人。我也不用再花那么多时间去大海捞针了，直接在推荐列表里扒拉扒拉，然后跟精准筛选出来的聊聊就行。大大节省了我的时间和精力。
我们顺利地找到了两位特别优秀的UI设计师，他们不仅技术过硬，还都特别有想法，跟我们团队的风格也特别搭。人到位了，项目进展立马就快了起来，老板看我这效率高了，也少训我几句。真的是，招对人，做对事，平台选对更重要。
所以说，北京黑光人才招聘网，这玩意儿还真有点东西。不是那些一窝蜂撒网的，它就是能帮你把散落在各处的人才给聚拢起来，再通过它那套筛选和匹配的机制，把最适合你的推到你面前。真挺感谢当时那位老哥的推荐，不然我可能还在简历堆里挣扎。