说起来，宠物人才网这玩意儿，我刚开始根本没往那方面想。我琢磨着，不就招几个人嘛什么前台接待、美容师、宠物助理，往那些大点的招聘网站上一丢，总能来几个不错的？结果，就那样，折腾了我大半年，啥像样的人都没招到，气得我好几次都想直接关店歇业了。
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刚开始的时候，我就像个愣头青，觉得招人嘛发个帖子就得了。公司名字一挂，岗位职责一写，薪资福利一开，等着收简历就行。结果，简历是收了不少，可点开一看，全是文不对题的。我招宠物美容师，来个干销售的；我招宠物医生助理，来个学财会的。不是说人家不是真的一点边儿都沾不上。还有的，一看就是那种海投的，对宠物行业压根儿不了解，问起来也懵懵懂懂的，敷衍了事。
面试了几十个人，累得我够呛，结果一个都没看上。不是技能不达标，就是对宠物根本没热情，感觉就是来混日子的。你开个宠物店，员工要是不喜欢宠物，那还怎么干？顾客一看，你这店员连猫猫狗狗都不爱，谁还敢把自家宝贝交给你？那时候真是头大，每天光是筛选简历、打电话、安排面试就占了我大半时间，店里的生意都有点顾不上了。
有一次，跟同行老李聊天，他看我愁眉苦脸的，就问我咋回事。我一股脑儿把我的苦水都倒出来了。老李听完，噗嗤一声笑了，拍拍我肩膀说：“你小子是真傻还是假傻？招宠物行业的人，你往那些大网撒网，那是大海捞针！得去专门的宠物人才网！” 我当时一愣，专门的？还真有这玩意儿？
听老李这么一说，我赶紧回去上网查。还真别说，搜出来好几个专门做宠物行业招聘的平台。我随便点进去一个看了看，上面发布的岗位，清一色的都是跟宠物相关的，什么宠物医生、宠物美容师、训犬师、宠物店长。简历库里的人，也都是有这方面经验或者学这方面专业的。一下子我就觉得打开了新世界的大门。
第二天，我就在那个宠物人才网上注册了账号，开始琢磨着怎么发布招聘信息。这回我学聪明了，我把招聘内容写得特别详细。以前我就是简单罗列几条，现在我把我们店的特色、对员工的期望、未来发展的空间都写清楚了。特别是关于宠物经验这块，我直接写明了：“没有对宠物的热爱，请勿投递！” 语气虽然有点冲，但我觉得这能直接过滤掉一批不合适的人。薪资待遇也尽可能写得有竞争力一点，福利待遇也列得明明白白。
岗位描述这块，我以前总是写得比较官方，这回我直接换成了比较接地气、有感情的文字。比如描述宠物美容师的岗位，我不是写“为宠物提供美容服务”，而是写“用你灵巧的双手和对美的理解，让每一只来我们店的毛孩子都能焕然一新，帅气可爱地回家”。我觉得这样更能吸引真正热爱这个行业的人。
帖子发出去没多久，简历就陆陆续续来了。这回的简历，质量明显高了一大截。好多都是有从业经验的，或者有相关证书的。我一看，心里乐开了花，这才是我想找的人！
筛选了一批简历后，我开始安排面试。面试的时候，我也不光是问那些常规问题了，我还特意加了几个小环节：
- 聊聊他们自己养宠物的故事，看他们对宠物的理解和感情深度。
- 对于像美容师这种岗位，我直接让他们简单模拟一下某个美容流程，或者说说遇到特殊情况会怎么处理。
- 再来，我们店里刚好有几只店猫店狗，我会让他们跟这些小家伙互动一下，看看他们跟动物相处起来是不是自然、有耐心。
这么一折腾下来，虽然耗费的时间也不少，但效果是立竿见影的。我很快就招到了几个非常满意的员工。其中有个宠物美容师小姑娘，手法特别人也很细心，关键是对宠物是真的有爱，我们店里的老顾客都点名要她给宠物做美容。还有一个宠物助理，之前在别的宠物店干过，对店铺运营也懂一些，现在成了我的得力助手。
现在回想起来，当初要是没有老李点拨，我可能还在大网站上瞎折腾。宠物人才网这东西，虽然可能不像大平台那么人尽皆知，但它抓的就是细分市场，把对的人聚在一起。所以说，找对地方真的很重要。不是所有的萝卜都得往一个坑里种，找人才也一样，要找那个对的“坑”，才能快速招到你想要的好苗子。